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何時才可以「違反勞動契約或工作規則，情節重大」為理由解僱 ...

按勞基法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者， ... 故該條款所稱「知悉」之定義及規範目的，自應解讀為雇主在客觀上已達可確信勞工有 ...

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