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可用「工作態度不佳」為由開除嗎？｜法律小教室 - 104職場力

... 不佳的佐證資料），也必須符合「解雇最後手段性」原則，才可實施。 ... 於訂立勞動契約時為虛偽意思（造假）表示，使雇主誤信而有受損害之虞。

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