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國際企業的隱形競爭力（下）國際經驗與關鍵人才之影響

然而，前提是員工需要成功完成海外任務，不可半途而廢，這需要組織妥善的人力資源管理協助，特別是一個完善的國際人才管理制度。 ‍. ‍. 國際人才管理思維.

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