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我國身心障礙者就業保障之研究-以定額進用制度為例

我國自民國六十九年實施殘福法後，開始實施積極性的就業保障政策，早年是採取獎勵僱用方式，因為績效不彰，自八十年七月改採強制性的定額進用制度。根據身保法三十一條規定 ...

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