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職業適性對工作績效影響之探討-以W公司業務單位人員為例

Knight (1999)也指出當企業雇用、發展並保留最佳人才時，人力資本的價值即增加。 ... 個案公司希望藉由職業適性測驗幫助用人單位瞭解面試者特質並甄選合適的人才， ...

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