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企業教育訓練
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教育訓練不是「有做就好」!怎麼反應在績效上?要如何規劃?
企業 投入資源從事教育訓練,其目的不在乎藉此改變員工的心態、行為、能力,進而提升員工工作績效、帶動部門績效,達到組織績效持續提升的目的。
確定!
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