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新舊雇主有「商定留用權」，所以企業只要透過「分割部門」

企業 併購之場合，新舊雇主有所謂「商定留用權」，如果被分割的部門內，有勞工沒被留用到新公司，公司就可以任意資遣員工了嗎？ ... 案例，法院並不承認A、B ...

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