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哈佛商業評論最有影響力的30篇文章 - Google 圖書結果

最糟的情形也許是老闆本身拒絕變革,而且提出的要求與整體變革計畫相互矛盾。 ... 縱然原來的人力資源制度明顯與新的理想扞格不入,他卻容許整套制度繼續施行。

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