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要帶出「互信感」超強的團隊，主管一定要拆掉的3枚管理炸彈

原因很簡單，在快速組織變大的過程，在安排任命的時候，很難免會「為了分配而分配」，較容易忽略在能力上是否能真正勝任。特別是外部急著找來救火的中高階 ...

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