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不要害怕破壞和諧！利用「 任務型衝突」，讓團隊績效大提升

出自個人負面情緒的衝突會造成團體中的人際問題，但目的在於完成工作 ... 在2009年為了讓球隊前往正確的方向而公開挑戰權威，便是一個值得參考的好例子。

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