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T86289 績效考核管理制度設計與應用實務

經理人對員工單向的傳達，而非雙向溝通，只關注必須填寫的表格而非到達成功必備的溝通。重新思索績效評估與績效管理，並且在績效溝通或管理程序上，轉變為真實且有意義 ...

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