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企業永續發展/社會面/人權

2020 年針對辨識為發生率及營運衝擊皆為中度之「異常工作負荷」、「性騷擾」等人權議題執行相關減緩及補償措施，例如：執行「異常工作負荷促發疾病預防計畫」、於系統建 ...

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