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國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文策略性人力資源管理 ...

統、報償系統及員工影響等四大領域作為管理方向。人力資源管理活動通常依據. 其活動內容的差異區分不同的功能。Delaney,Lewin, & Ichniowski (1989) 提出人.

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