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第一章當代的人力資源管理

階段的工作重點。 ○ 1960年代及1970年代的歧視立法。人事部門持續提. 供如招募、篩選、訓練等領域的專業知識；另一方. 面，人事部門也透過與工會周旋，以及妥善處理平.

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