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人事第一:我是如何在世界 500強做 HR 的 - 第 211 頁 - Google 圖書結果
常見的薪酬結松的有以下凡和:取劣早向的薪酬結梅:分配的主要依掘是取劣的高低,丙介人在同一介崗位上,所人事的工作完全相同,如果取劣不一祥,工資差距也可能比牟交大。
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