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互動正義與組織承諾、組織公民行為： 角色壓力之中介效果及 ...

序正義探討決定結果的決策過程之公正知覺，互動正. 義研究焦點在於關注人際互動的對待處理之公平知覺 。 組織正義各因素均是預測個體工作表現之重要變.

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