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主管績效控制型態與員工工作行為關係之研究

企業若欲達到高績效，除有形資產須有競爭優勢外，員工若能超乎角色內要求的績效表現，這即所謂脈絡績效或稱為組織公民行為，根據控制理論，主管必須清楚傳達工作目標、工作 ...

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