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主管當責
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主管魅力領導與賦權、員工當責與組織績效
當魅力領導者的領導能力愈好時通常其賦權表現愈高;賦權行為愈明顯影響員工當責情況越甚,進而組織績效亦有所提升,也越能知覺對主管的領導魅力,此時員工願意服從主管 ...
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「主管當責」
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