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主管平時不給建議，只在績效評估時拿機關槍對我掃射

長久以來，我們受到這種年度考核的荼毒，傷害我們跟回饋意見之間的關係。因此，現在該是我們重新思考回饋這件事的時候了，它應該是持續順暢的對話， ...

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