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主管情緒管理
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小小主管心很累:不背鍋、不吃虧、不好欺負,小上司也要硬起來
不能因客觀或個人主觀情緒的影響,表現得有冷有熱。比如,有的基層管理者對工作能力強、得心應手的員工,能夠保持親近關係,而對那些工作能力較弱,或話不投機的員工, ...
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