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主管情緒管理
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團隊吵架或是員工情緒控管有問題,主管該介入處理嗎?
其實關注重點不是工作量,而是工作的目標和品質、價值。 如果你在管理團隊成員的時候,都是給她固定量的數量,對方就很容易變成說一做一的人 ...
確定!
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