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主管情緒不穩定
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職場情緒勞動忽略的角落--情緒勒索概念分析與量表建構
如果主管或同事的要求與組織不一致,甚至不符合社會規範的期待,例如落在圖一的D. 區。此時員工情緒勞動負擔就會增加,進而覺得人際互動不公平付出不對等。若長期跟. 這一 ...
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