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誰說職場一定要公平？主管要會「差別待遇」，才是真懂管理

管理者要做的，就是清楚理解他們的不同，並分別配置到正確位置上，才能為公司做出最大貢獻。 以下為戈爾丁在《Forbes》建議的「差別待遇」法： ...

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