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主管對下屬所擁有指揮的職權
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人事制度與組織力: 比較日本與台灣品位分類制
透明化,防止主管任用私人,避免裙帶關係、內部派 ... 既然如此,難道各團隊不會利用其所擁有. 的獨特能力或資訊,對公司 ... 然而在台灣,這種對下屬的人事管理,多半是採.
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「主管對下屬所擁有指揮的職權」
的人也找了:
領導者的領導統御型態與員工的成熟度配合何者為對