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人力資源管理措施與工作績效－公平知覺的干擾效果

反應公. 平理論在解釋人們如何避免不公平的狀態；預應公平理論則是在於創造公平的狀態；內容. 公平理論在於討論結果的分配是否公平；過程公平理論是在探討組織的決策程序 ...

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