你即將離開本站

並前往http://192.192.83.167/retrieve/2607/GBM_44.pdf

組織公平、組織信任與離職傾向關係之研究

在於如何避免分配不公平的狀態，所要探討的理論主要是公平理論（equity theory） ... 因組織因素而自願離職-這類原因如薪資、升遷、更佳的工作機會、與主管的.

確定！ 回上一頁

查詢 「主管分配工作不公平」的人也找了：

  1. 工作分配不均勞基法
    2.
  2. 工作分配不均dcard
    3.
  3. 主管分配工作不 均
    4.
  4. 工作分配不均ptt
    5.
  5. 團隊工作分配
    6.
  6. 一直被塞工作
    7.
  7. 不分配工作
    8.
  8. 工作不公平對待投訴
    9.