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由主管不當督導到員工職場退卻行為：不確定管理理論的觀點

本研究選取此三種公. 平因素負荷量較高的題目，其中分配公平4 題（如「我認為我的工作量. 相當公平」）、程序公平4 題（如「我的主管在作決定時，會確定所有. 員工的顧慮都 ...

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