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國立中山大學人力資源管理所碩士論文主管支持行為影響部屬 ...

管的對待、組織的規定、或是薪資政策不公平，滿足感就會下降（林昭吟，2004）。 研究也指出主管的行為也是決定工作滿足的重要因素，直屬主管若能體諒部屬也.

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