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市場化視角下的深化國有企業改革研究 - 第 111 頁 - Google 圖書結果

吳建強,楊鋼. 位分為不同的等級ꎬ 比如一至十級ꎬ 並設計相應的持股份額ꎮ 根據員工的工作表現ꎬ 企業還應定期重新確定崗位的等級ꎬ 以調動員工的積極性和主動性ꎮ ...

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