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現代管理學 - 第 321 頁 - Google 圖書結果

例如對於窮困缺錢的員工,就應該多用金錢做獎勵,而對於不缺錢的員工,就應考慮滿足其親密需求、尊重需求或是更高層次的自我實現、成長、成就等需求。實際的例子包括中鋼 ...

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