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組織行為學: 全方位理論架構與企業案例實戰

案例 4 中鋼公司高級主管分紅減半,福利明顯向基層員工傾斜中鋼董事會決議,更換一半的副總經理,活化升遷管道;並調降經理人分紅,全員加薪 2.7 % ,福利明顯向員工傾斜。

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