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不當督導與工作滿意度對組織承諾與離職傾向的影響
鄭仁偉、陳春希、袁梅玲和李姿瑩(2012)指出主管的不當督導易使員工無意留在組織 ... 本研究以受雇於中華電信股份有限公司之子公司宏華國際股份有限公司客服人員為研究 ...
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