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中華電信導入平衡計分卡學習與成長構面之研究－ 以中區分公司為例

員工必須有透過物質和非物質工具的使用，透過訓練，組織. 可得到更佳技術的員工，擁有更多的才能，以新的態度面對工. 作。因此，如何強化專業知能，衡量員工訓練的績效， ...

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