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（線上課程）中小企業人資必學： 薪資設計如何規劃？須考量 ...

公司的薪酬規劃必須以「人事總成本」角度為出發點，可分為固定與變動型態。同時，也可以區分為職務薪資與工作績效薪資兩大類，從固定與變動的成本項目 ...

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