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中國基層員工離職因素研究-以蘇州某電子製造業為例

在研究二中發現金錢報酬仍然是中國製造業基層員工工作首要條件，其中社會保障制度 ... 往基本心理層次需求移動，熟悉環境是員工降低離職傾向的主要原因，多數中國內陸 ...

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