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獎金、年終、分紅意義差在哪》想留住人才，該加薪還是給股份？

所以激勵獎金的設計目的是以短期高獎金激勵有能力的人幫公司在最快時間內達成業績或是公司設定的戰略目標，因此激勵獎金通常被視作是短效的類固醇，當場打 ...

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