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職場被霸凌，法律怎麼保護你？勞動律師教你2招反制 - 今周刊

常見類型包括肢體、言語或是集體孤立，心理影響導致的精神損害，就像 ... 如果查有實據，且霸凌者的行為已經達到「暴行」或「重大侮辱」，可以解雇。

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