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懷孕遭脅迫離職、被公司解僱... 職場孕媽咪勇敢「戰」出來 ...

若雇主拒絕育嬰假的申請，按性別工作平等法第11、21及26條之規定，則可以向雇主請求損害賠償。而在留職停薪時，員工可以向勞保局申請留職停薪津貼的， ...

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