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人力资源管理 - 第 190 頁 - Google 圖書結果

结构性面试比非结构性面试有效。 2 聘用压力。不用面对聘用压力的面试结果较具正确性。 3 工作资料。面试者若能充分掌握应聘者的个人资料,评定会较可靠。 4 对比效果。

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