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不定期契約資遣費
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資遣費問題請教 - 中小企業法律諮詢服務網
定期契約屆滿後,有左列情形之一者,視為不定期契約: 一勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過 ...
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「不定期契約資遣費」
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