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技術性人力資源管理:系統設計及實務操作 - Google 圖書結果

二是公司各级别的工资待遇主要由薪水构成,有少量奖金、股票期权或部门绩效工资。三是工资待遇差别小。原则上所有评价合格的员工每年增加工资;高级别和低级别员工每年 ...

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