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公司若要僱用兼職、計時人員，用時薪制還是月薪制會比較划算？

三、除了薪資成本，還有其他成本需考量. 獎金福利費用支出. 其實僱用部分工時員工，其所享有的法定權利（年資、勞健保、特休、請假 ...

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