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勞動基準法權益簡介

臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼定期契約屆滿後，有下列情形 ... 未滿1個月者以1個月計。 2.勞工退休金新制：適用該條例後之工作年資，資遣費由 ...

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