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要知道一個人有沒有智慧，看他的問題 - 哈佛商業評論

該如何問問題、組織如何腦力激盪，趨勢科技有特定的組織運作方法，是由董事長張明正培養出來的企業文化。包含以五種層次的觀點來思考問題，找出問題根源；以三項.

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