ถัดมาคือในส่วนของการ Feedback มีสิ่งสำคัญ 2 สิ่ง คือ.. จุดประสงค์ของการประเมินผลการปฎิบัติงาน. 1.เพื่อวัดผลศักยภาพการทำงานของพนักงาน : การประเมิน ...
確定! 回上一頁