Gilmer (1966) ให้ความหมายว่า ความพึงพอใจหรือไม่พอใจในการทำงานเป็นผลที่. เกิดจากทัศนคติของบุคคลที่มีต่อสิ่งหลายสิ่ง เช่น งาน ปัจจัยเกี่ยวข้องอื่น ๆ และชีวิตโดย ...
確定！ 回上一頁
