ขั้นต่ำที่กฎหมายแรงงานรับรองคือ 20 เปอร์เซ็นต์ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงาน ในกรณีที่องค์กรมีการกำหนดเงินเดือนจะต้องคำนวณอัตรารายชั่วโมง และจากนั้นจะมีการคำนวณค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับการ ...
確定！ 回上一頁
