為什麼這篇yamaha工程師ptt鄉民發文收入到精華區：因為在yamaha工程師ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者NinjaRR (王傑森)看板Salary標題[心得]人生第二最糟糕面試經驗–山葉機車時間Fri...
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2021-09-24 17:13:35
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人生第二最糟糕面試經驗–山葉機車
發文的動機是，這個職缺估狗能搜尋到的資訊相當少
(也就那篇2014年的分享文而已…)
因此希望這篇文章除了抒發一己怨氣外，同時也留給後人作參考，
如果你還有意願試啦…
直接單刀切入，本魯人生中第二最糟糕的面試經驗就是–
山葉機車 商品企劃工程師一職
比較不一樣的是，這個糟透的經驗不是來自於面試中的過程，
卻是在面試結束之後一連串差勁的感受，因此就像甜美的烈酒，後勁(淦意)頗強。
這個工作面試主要經過兩關，首先第一關–性向測試/英語筆試/圖表比較論述/及最後的
主管面談(集體面試)
這關算簡單，英語只要符合最低門檻(TOEIC 450)，圖表分析就是國內三大車廠
銷售量by 排氣量/year/month等多張綜合圖表，自由分析相關性作論述，
因此沒有絕對答案自由發揮，
以上都完成之後，便接著與主管的集體面試
這個面試有個插曲就是原訂有4位主管面試，只來了2位…(沒喬好?)
集體面試的內容主要就是:有沒有使用過SPSS/用三個詞彙或形容詞描述三大國內機車廠
/最近有無關注的新聞/人生中最高興與難過的經驗/ …基本上閒聊
這關的面試之前有個特別地方是，HR會花非常冗長的時間介紹公司歷史沿革背景，因此整
個面試的時間就拉的非常的長(HR很閒?還是在拖時間?)
所以有位面試者甚至還未完成筆試就烙跑了(趕下一場面試)，這是我在其他家公司面試所
沒有的體驗(大笑)
另外，HR會在旁參與全部面試過程，而不是像其他公司會先離開，等到面試結束後再出現
(個人感覺頗閒且甘你屁事…)
再來，第二關
第二關是在第一關結束後約(3~5)天，HR會通知你，並給你一份PDF檔案請你準備企劃提案
(約PPT 5 pages)，並給你約一周時間準備(超佛心XD)
PDF內容是一家虛擬的食品公司，目標是提升市占率，文件內容含公司目前市佔率，年齡
及性別偏好分析，消費者分析等
基本上，這份PDF檔案是個大陷阱，越認真看待你就越迷惘，因為是個虛擬的公司，數據
提供的細節太少(非常簡陋)，
越認真嚴肅看待就會陷得越深，陷入無限自我懷疑的迴圈，幸虧我在迷惘了兩天XDDD也終
於跳開這個思維的框框，看見隧道盡頭的光。
第二關面試與第一關稍有不同，是採個別報告的方式(一進一出)，
這次面試的主管4位終於到齊(1日籍3台籍)，由於有一日籍主管，所以本魯就以全英文方
式作簡報了(我完全不懂日文，且日籍主管英文可溝通)…
而這次HR同樣是在旁參與全部面試過程，無提問就是在旁看戲
第二關面試結束後，才是本魯本篇發文的重點了
本魯認為這家公司的HR有非常嚴重怠惰的問題，是個失敗的窗口!
先前HR無論在第一關，或第二關結束後都會笑臉迎人地說: 這次面試就到這裡結束，本次
面試(第二關)在1~2周後無論有無錄取皆會告知結果，
有任何問題歡迎跟我聯絡喔~(場面話???)
這裡有2個本魯天真無邪的愚昧點:
1.面試1~2周後，無論結果如何都會有通知?
2.有任何問題都可與HR聯絡?
事實上，很多事情不如本魯想像般美妙...
1.從8/2面試過後到現在8/26都沒有任何結果通知(1~2周的承諾已經跳票很大)
2.承上，HR態度消極至極點，舉例，從來不回mail的!
(明明就隨便敷衍一下求職者的詢問就行了，相信有很多罐頭制式回答吧!
非得要逼得用電話追殺他?我也不願意啊，當初自己也說歡迎跟HR聯絡喔!!!別裝死喔!)
3.電話難找，不是不在位上，就是出差(HR需要出差? 本魯大開眼界)，總之就是非常難找
得到人。
4.終於被我電話聯絡上後，語氣顯得厭煩(馬的自己消極裝死還怪我喔?! 你回個mail很難
? )
5.最後，從8/2~8/26 之間其實我也才寄了2封信，跟HR通了2次電話，如此而已，這樣很
過份?
6.HR只不過是求職者跟用人單位間的傳球窗口而已，決定權不在你身上，這我知道，
但你他媽的連傳球都傳不好，瀆職擺爛是你的事，但請別影響到這間公司的形象，
相信很多人對於公司印象的好壞多半來自HR這個窗口。
總結，之所以我怨氣很大是因為這份工作我很重視，因為跟自己興趣及過去有相關背景，
而且我對自己兩關的表現非常有自信，
相對其他的面試者，我有絕對不會輸的氣勢及實力
(抱歉這不是故意在吹捧自己，有不舒服之處請見諒)。
但是，說真的拖這麼久到現在，我也不禁懷疑自己究竟有沒有表現得那麼傑出?
或是用人單位這個職缺到底需不需要用人?
之前也有板友表示這是一個萬年職缺，用人單位在耍人騙經歷而已??
或是有表示對於該公司的面試印象極差!
再加上一個墮落的爛HR窗口，更是讓整個面試的經驗爛尾。讓我憤恨難受。
我想很多人會說: 就再找就好啦? 問題就是沒有這麼簡單(對我而言….)，關於這個部分
有機會再另外寫一篇小故事吧…
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推 Tucano: 若真覺得這公司不錯 別因小失大 08/26 10:46
→ YJM1106: 去川崎吧 08/26 11:00
推 seanlai: HR也是一個行銷公司的窗口，只是很多老闆都沒查覺 08/26 11:07
推 Geralt788: 本身也遇過很多面試時承諾會給個結果（不論是否錄取） 08/26 11:39
→ Geralt788: ，結果寄信詢問也都不回，電話也不通的..... 08/26 11:39
→ rochis: 沒回應不就是沒上 為何需要一直追問 前面說人家閒到全程 08/26 12:00
→ rochis: 參與面試 後面說找不到HR是對方裝忙 看起來比較像因為自己 08/26 12:00
→ rochis: 沒上在腦羞欸 08/26 12:00
→ rochis: 原本說四個主管只來兩個 是沒喬好 <主管很多會的，有更重 08/26 12:05
→ rochis: 要的事情當然優先處理，到底覺得自己多重要，人家一定要以 08/26 12:05
→ rochis: 你的面試優先，有兩個決定權的在場還不ok嗎？ 08/26 12:05
推 bigproblem: 這家人資真的有待加強，曾被耍了ㄧ次 08/26 12:16
→ jus82120jk: 這篇真的上下搞不清楚 08/26 12:17
→ NinjaRR: 還是有人秉持奴家思想欸，面試者至少有基本的尊重吧，不 08/26 12:51
→ NinjaRR: 是資方ㄧ面倒的局面 08/26 12:51
→ liarstar: 有點腦羞的FU 08/26 13:27
推 bbbb456: 最近也遇到類似情況，感覺真的很差勁 08/26 16:16
→ cccwei: 第二糟糕就第二糟糕 什麼叫第二最糟糕 08/26 16:55
推 a0913: HR正常表現 台灣都是這樣不是嗎? 08/26 17:25
推 sad3: 加油！很多公司的人資真的蠻不專業的... 08/26 19:16
噓 tello: 很顯然就無聲卡，你不夠格當他們員工啦，不要擼了快找下間 08/26 19:35
→ tello: 吧 08/26 19:35
推 myaku524: 面試過程HR全程作陪其實蠻正常的，尤其人若是HR有幫挑 08/26 22:33
→ myaku524: 或是避免主管因私人喜好錯失人才，很多HR都會陪同面試啊 08/26 22:34
→ myaku524: 覺得你是把後期HR的態度，遷怒到他全程作陪 08/26 22:34
→ myaku524: 另外<上不上都會通知>，很多台灣公司講這句都是場面話 08/26 22:35
→ myaku524: 通常是沒通知就沒上了，不過我也覺得這樣不太禮貌 08/26 22:35
→ myaku524: 不然就別講那句，既然講了，那上不上真的都要通知比較好 08/26 22:36
→ myaku524: 面試表現好是<自己覺得>，實際上可能某些潛條件沒滿足 08/26 22:37
→ myaku524: 而這些潛條件在徵才時是不一定會寫出的，還是找下一間吧 08/26 22:37
→ myaku524: 說不一定因為有日籍主管，會英日語的先上了也不一定 08/26 22:38
推 rochis: 不是奴家，是世界本來就不是繞著自己轉 而且想那些不如花 08/26 22:59
→ rochis: 心思想下一家面試如何表現自己 08/26 22:59
推 rochis: 我以前也常遇到不回的hr或面試不來的主管 說穿了就是自己 08/26 23:03
→ rochis: 重要性不夠高不是嗎？而且這些不是自己可以掌控的 不如想 08/26 23:03
→ rochis: 想如何讓自己變重要才是能夠掌握的事情 08/26 23:03
推 p23158958: 通知面試者這也算是hr的工作吧? 奴! 08/27 00:52
噓 ghostturtle: 哈哈 自以為結果被打臉唷 難怪一直攎小小 08/27 09:34
噓 xy24083: HR陪同面試這是很多大公司都會有的習慣，請不要遷怒 08/27 10:23
推 gn02239542: 胡XX對嗎 他在公司對人講話都很不耐煩 08/27 11:32
推 tmac118: 這家人資真的是我看過數一數二的差 08/28 06:22
推 tmac118: 他們面對求職者的詢問真的不理不睬，趕快準備其他間的面 08/28 06:35
→ tmac118: 試對自己才是最大的幫助 08/28 06:35
推 biochemistry: 抱歉，腦羞+1... 08/28 09:09
推 s850284: HR其實是一個很重要的部門,甚至都有他專門的學科,但可悲 08/29 10:06
→ s850284: 的是幾乎大家只把HR當作部門跟求職者的窗口..... 08/29 10:06
→ s850284: 以及擺花瓶的地方 08/29 10:07
推 woods0598: 不要看太重 面試很看個人氣場的 09/02 07:28