😔「在職場中久了好像都會失去動力…..」 😟「該怎麼讓自己，一直像剛進入職場一樣充滿新鮮感？」 你是不是也在想，該如何在職場中不讓自己被打敗，又能保持新鮮感走跳其中呢？ 🙋‍♀️今天就來分享Mandy賢拜的講座懶人包！透過Mandy賢拜的經驗告訴你如何在工作中保有衝勁！💥   Mandy賢拜因為精通粵語、英語、國語，憑藉著語言的優勢，大學畢業後的第一份工作，在軟體公司擔任業務，當時的工作就是定期往返台灣、香港辦展，一年後因為想要多看看這個世界，拓展自己的視野，所以就設立要到中國闖到的目標，之後在崑山燈具工廠得到一個國際業務工作，再到上海的澳洲媒體公司販售戶外廣告媒體。  之後回到台灣，進入Yahoo擔任廣告AE，在家電、教育、美妝的領域上都有所表現，接著加入外商保險公司負責策略職務，Mandy賢拜一連被調派3個部門，每每新的工作內容，她也總是第一個向老闆領銜授命，目前擔任新創公司創辦人的幕僚，負責數據整合、給予客戶不同的方向。  ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ 接下來跟大家分享，Mandy賢拜在講座跟我們分享的重點筆記！  🌸如何選對工作和公司🌸 Mandy賢拜告訴我們，選工作是雙向的，不只是公司在選你，你也要去選公司，選對了工作，才能讓自己在工作中更快樂😊，那該如何確定自己有沒有選對呢？可以問自己兩個問題  1️⃣：「我喜歡這個產業和公司嗎？我喜歡這個工作內容嗎？」 做不開心的事就是在浪費人生，選對公司才不會被僱主拖著走，當你對工作真心熱愛的時候，你才會認真投入在自己的職務裡🤠。  2️⃣：「我喜歡直屬主管嗎？」 進入一家公司之後，每天跟直屬主管的相處時間可能比家人長，所以你要相信自己的直覺，面試時如果不喜歡這個主管就要斟酌，因為他會影響你，要不要留在公司以及會不會提拔你👀。  ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ 🌸如何保持對工作的熱情🌸 再喜歡的工作，只要做久了，都有可能失去興趣嗎？如果想要在工作中一直保持熱情，應該怎麼做呢，Mandy賢拜跟我們分享四個小祕技！  1️⃣：「了解自己的喜好」 進入公司之後，工作的時長佔了生活大部分的時間，所以如果你做自己不喜歡的事情，那會變得很可怕，所以要去了解自己，知道自己喜歡什麼或是不喜歡什麼，很多人從小都是父母幫忙選未來的道路，但其實，要想自己做什麼事情會開心、自己喜歡做什麼事情。✅  2️⃣：「培養興趣與保持幽默感」 在工作的同時，也要知道如後讓自己充電，賢拜告訴我們「要有壓力、也要有足夠的休息，才會成長。」，所以也要找到工作以外，能讓自己開心的事情，使自己不論是不是在工作，都能好好享受生活🥳。 賢拜也告訴我們，生活還要保持幽默感，即使業績壓力很大，還是要每天跟同事們開玩笑，賢拜說他平常也會看ＰＴＴ、跟大家聊天，製造出好的工作氛圍，讓大家即使在高壓的環境，還是能繼續工作下去🤝🏻。  3️⃣：「持續學習自我成長」 要對世界有好奇心，不害怕快速學習，也不害怕改變😎，以行銷角度來說，消費的習慣一直在改變，行銷人員就要想辦法，找到消費者的喜好，就像賢拜說的「數位行銷就像要去地鐵站，每個點都要學習」，所以工作之餘，我們也要利用生活瑣碎的時間學習，最好的學習就是勤練語言，也能增加自己的溝通優勢。  4️⃣：「不害怕改變」 賢拜告訴我們「如果每天做一樣的學習，可能很快被人工智慧取代，要勇敢做出改變，才會提升自我競爭力」，所以在學習的同時，也要懂得時代的趨勢，讓自己不容易被淘汰，在公司中，我們可以多站在高層的角度去想，讓自己有更大的願景，不要侷限在自己的業務裡，當你做的事情跟高層想的一樣，才有機會被看見、升遷加薪🏃🏻‍♂️。    對你有收穫有幫助的話🙋 請幫我們按讚❤️分享↗️收藏📩 👉追蹤 @jobus.asia     #職場#職場新鮮人#行銷#數位行銷#求職#主管#新鮮感#熱情#動力#培養興趣#幽默感#團隊#自我成長#自我學習#競爭力#優勢

昨天跟大家分享了明亮感的番茄，今天當然要來個暗調的檸檬啦！ 太太真的很幸運可以把興趣當工作，成為攝影師也有超過十年的時間了，在十多年前那個年代，一個二十幾歲沒有攝影經驗的女生，投了很多攝影工作室的履歷想當攝影助理，很多間工作室都不理不睬，終於有一間工作室來找我面試，到工作室面試時攝影師直接對我說，我不會用妳，但是我想知道妳為什麼想要當攝影助理，跟他說明原因後，他很好心的跟我說，因為攝影助理需要做很多比較粗重的活，所以男生會比較好用，加上我的身高比較矮，有些器具的調整上，高一點的人會比較方便，還有就是沒有駕照。 聽到之後，我還是非常不死心地繼續投攝影相關的工作，最後找到一間類似網路廣告公司，成為了採編攝影，工作項目是去已經談好的店家，採訪店裡及產品的特色並拍照，回辦公室後要寫文案、編輯照片、上架。 那一年太太進步飛快，一天要跑三間店有時候最多還有五間店，拍攝環境從餐廳到夜市都有，很吃臨場反應，還有遇到熱炒店，要拍的菜是隔壁桌客人的菜，在拍的時候隔壁桌一堆眼睛會一直盯著你看，不能亂翻他們的菜，當然也會遇到很多挫折，到店家之後，老闆娘看妳一個小女生，以為是公司派來的工讀生而已，就不太理我，口氣還很兇，後來她看到照片成品不錯，才開始口氣好轉，各種事都會發生，也有遇到很不錯的客戶，留下聯絡方式，之後幫他拍攝書籍封面，也是個有趣的經驗，離開網路廣告公司後，又拍了一些團購網，之後才轉戰婚禮。 太太想說的是，不要放棄夢想！ 攝影是我的興趣，在當攝影師的時候當然會遇到很多挫折，但是因為對攝影非常有愛，所以會想辦法去解決，也比較不會有倦怠期，非常感謝當年的我沒有放棄攝影，也很幸運遇到也愛攝影的先生，夫妻一起工作這又可以寫另一大篇的文了（狂笑） #darkfoodphotography #moodphotography #kitchn #food52 #food52grams #foodfluffer #recipe #instafood #foodporn #foodstyling #foodphotography #feedfeed #foodprojectofukraine #cookingathome #hocsupperclub #phottix #yahoo特級廚師 #stilllife #still_life_gallery #foodvisitation #still_life_mood #sonytaiwan #sonyalpha #食物攝影 #美食攝影 #宅宅太太的日常

_ 《Hr工作介紹-招募任用》 工作設計、任用和離職管理、留才策略 - 招募任用的工作 🎈以前 1.徵才文章上架104等 2.辦/參與徵才活動（校園、政府徵才） 3.通知面試 4.辭退解僱 5.定義工作的職能職權 6.幫公司找到員工 _ 🎈現在新的 1.線上直播徵才說明會 （yahoo今年有這個部分） 2.經營網路平台 （聯合利華、yahoo等） 3.公司視人才為資產，必須把人留住 （需要和公司各部門搭配做留才） _ 🌸三個部分的工作 是以大部分的工作寫，不同的公司可能會加入或減少工作 _ 📍工作設計和分析 1.工作分析：公司各部門主管、職位工作者討論此職位需要的職權和職能 2.工作說明書：把職位所需條列式寫下來 3.工作設計：設計組織內各職位個人或群體的特定工作活動的範圍與內容 _ 📍招募 A.徵才活動 B.挑選適合的履歷面試（104等人力銀行 C.面試 D.平台經營 E.和徵才部門的主管溝通對人才的需求 F.和學校、勞工局合作找人才 （ex:主動聯繫公司有什麼缺，請他們幫忙媒合） G.尋找實習生、校園大使等 （能替公司培養人才） _ 📍離職 A.對離職員工做交接協助 B.約談可能要離職的員工 C.對離職員工的相關法令執行 D.開立離職證明 E.解聘/雇說明 F.結算薪資等費用 _ 📍留才管理 🎈這個部分要從ㄧ進公司就做，因為員工對公司有認同感就會降低離職率。 1.對於新進員工的員工訓練 2.同事和主管的態度 3.公司的整體氛圍 🌟對於在公司的員工 1.適當的調薪 2.給予福利 3.幫忙做人生目標的達成 4.對員工生活給予幫助 _ 💫適合的個性和能力 1.活潑不怕生 （因為需面對不同的面試者） 2.有協調溝通能力 （協調不同部門活動） 3.膽大心細 （對於每一件事情都敢嘗試處理、對於事情都是謹慎的） 4.個性理智 （在處理員工面試離職等，不能保持的私人情緒） 5.需高抗壓 （因為在面對公司等的壓力） 6.喜歡嘗試新的事物 （現在徵才模式一直改變，需要一直嘗試新的模式e.g.經營粉絲專頁、直播等） 7.包容力強 （要包容不同的人事物） _ ⭕️未來趨勢 1.找人才的管道會越來越多，招募需要的技能也會越來越多 2.AI的介入，未來比較制式化的工作會被取代，需要找到自己不被取代的價值 3.人才越來越難找，需要為自己的公司找到特色特點，幫助公司找到適合的人才 4.未來公司國際化比例高，因此需要學習如何跨國家招募 _ 👩🏻前幾天真的很忙，一下子搬家一下子覺得文章哪裡不好，才會拖拖拉拉到現在才發。 我覺得招募的部分是公司很重要的部分，因為招募是讓員工適才適所，為公司留住對的人才，讓公司能持續進步。 #hr #hr小知識 #humanresources #人力資源管理 #人力資源 #招募 #離職 #未來 #人資 #三歲看世界 #三歲讀研究所 #工作 #職場 #學習 #趨勢 #管理 #分享 #經驗 #管理學 #工作介紹