去年三月起，Yahoo 奇摩辦公室就已啟動遠距工作機制，並延續應用至今年暑期實習計畫，從面試、正式報到與工作皆零接觸。實習生也將全面採「遠距辦公」模式。

今天是XChange的開幕式，除了見到了＃MKT組的組員，也聽到了一場意見領袖分享的講座！
（今天的講者是心元資本的Tina～）

自我介紹：
Tina是台灣人，過去因為對記者、廣告感興趣，所以進了政大讀廣告同時也雙主修英文系。
畢業後，便到廣告公司實習（奧美）→ 出國到UCLA讀MBA（讀研期間到yahoo實習) →工作三年（在CISCO工作，跟全世界500強的公司工作，對tina來說是人生很重要的轉捩點）→ 回台灣創業，了解創業是什麼一回事 → 加入心元資本 → 現在也投資了hahow、單車產業等未來十分有潛力的產業。
新時代職涯趨勢

1.新形態教育興起
lambda（查了一下發現是Udemy的課？）
Tina在分享中提到，在program中可以先免費學習技能，等之後工作再把薪水的一部份交給program。
Minerva School
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Minerva 第一個城市：舊金山｜Source — Minerva Schools
Minerva 是一間相當有野心的大學：招收來自各國的優秀學生，提供挑戰的課程，在四年之中移動到不同的城市學習與體驗（舊金山 / 海德巴拉 / 首爾 / 布宜諾斯艾利斯 / 柏林 / 倫敦 / 臺北），目的是要培養出一批能夠理解現代社會問題、並具有能力解決這些問題的學生。
這所新興學校才剛創立五年，總共有著約七百個學生。
我們重新思考 21 世紀的大學應該要有的樣子，並把他設計出來
The Thiel Fellowship
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The Thiel Fellowship ｜source — The Thiel Fellowship
提供23歲以下，高達$ 100,000的創業資源獎學金，鼓勵學生提出關於創業的構想，並且幫助他們實現。
每年約有20~25名學員（錄取率低於0.1%真的滿低的呀～）
2.斜槓再也沒有「鐵飯碗」工作
很多工作不再長久，我們都需要具備不只一項技能。當然在社會中還是會存在如公務員之類的穩定工作，但我們還是該在原本工作之外，開創更多的可能性！

3.社群媒體形象經營
公司在招聘新員工或HR在面試新人前，會查看他的社群平台，了解他的數位足跡後，也會將此納入是否要錄取他的依據之一。
（所以說社群媒體的形象很重要呀！）
4.遠距/溝通技巧的重要
近年來，「遠端協作」的協作漸漸興起，讓我們不得不重視新型態的工作協作方式。
如何在工作上「異步溝通」？如何用視覺、email或聲音的方式進行溝通？都是我們該學習的，甚至也更加要求每個人的書寫及影音能力，因爲在無法親自見面的情況下，文字就成了溝通的主要媒介。
5.產業快速變化、永遠學習新技能
人生就是不斷的學習，舉網紅的例子來說，雖然看似光鮮亮麗，但壽命也許是暫時的，如果無法順應目前趨勢發展的話xd
接下來，就是Tina想給年輕人的六個建議。
＃1 You Can Be Anything You Want
年輕不是個劣勢，也是個優勢！
Harry Stebbings 在 19歲時就創辦了 The Twenty Minute VC ，透過podcast的方式，分享新創界的創投故事，在量化指標上，更達到了每月19,000,000 的下載量。
後來，也在24歲時創辦了20VC , 一個 $8.3M 的微型天使投資方，所以誰說年輕人不能當fund呢！
Harry’s Key to Success
Set goals
Experiment, iterate, repeat(ask for feedback)
Leveraging networks
Give first
Hardwork is required
＃2 Know WHAT You Want, Your Strengths and Weaknesses
If you don’t know where you want to go, you will never get there
It’s much worthwhile to spend time maximizing your strengths than fixing your weaknesses.
Find out what you want and what makes you excited & passionate : if you love your job, you don’t have to work a single day.
找到你的熱情，如果這件事是你的工作，那麼睜開眼睛就是一件刺激、開心的事
Tina也在這部分分享一個之前在廣告公司上班的故事。
為了想讓自己看起來更加成熟，所以在上班時戴了一個沒有度數的眼鏡，但因為透明眼鏡是沒有凹度的，所以一不小心就被主管發現了xd。
主管得知原因後，就這麼告訴Tina：
發現自己是什麼樣子才是最重要的，不要想去當別人！
（確實有道理呀，因為我們都過度在意他人的想法了><）
＃3 Perseverance — The Power of Not Giving Up
Don’t let ” Fear of Failure” stand in your way. Falling is the bast way to learn.
T

那年暑假我沒有留在新竹，因為申請到了一份超酷的工作：去 Netscape Taiwan 做暑期實習生，協助一套新的搜尋引擎網站開發，那個網站就是後來的奇摩站。當年 Yahoo! 等美國網站還不太容易搜尋中文內容，更不用說尚未誕生的 Google。而本土的入口網站像是蕃薯藤等，不論是在搜尋結果或是使用介面上，也都還有很大的進步空間。於是，當我在悶熱的華齋宿舍裡，看到 Netscape 首頁上的徵才訊息時，豪不猶豫地寫了 email 去應徵。在 1997 年，Internet 就是未來，對於 18 歲的我而言，那是一件可以改變世界的事，就和搖滾樂一樣。

我在幾十位面試者中被選上，是六名實習生中最年輕的。草創期的奇摩站人力十分精簡，除了實習生之外只有總經理、經理、一名設計和一名工程師，我們六個則分別搜集不同類型的網站並登錄到資料庫。我被分派的類型中包含一個其他男生都覬覦的項目：成人情色。

除了必須建立大量的情色網站索引之外，還要仔細瀏覽網站內容以便寫介紹文字，於是自然而然我的電腦累積了許多性感照片。某一天下班前，我心血來潮用辦公室電腦自己架了一個色情網站，並登錄到奇摩的資料庫裡。結果隔天上班時，公司的網路因不明原因被塞爆，所有人都無法上網，我一查才發現是自己架的網站在一夕之間爆量，癱瘓了全公司網路。多年後，因為經營 StreetVoice 再次遇到當年奇摩總經理盧大為，我提起在奇摩實習的經驗，他說他因為此事對我印象深刻。

同一時間，春佑和學長們在新竹如火如荼地進行著錄音室的建造工程。他們只有兩個月的時間，要從迴聲社那個空房間無中生有地蓋出一間錄音室。原本的規劃中，是希望請到專業的工班來施工（包括賽璐璐阿義老師），但廠商聽到這麼低的預算，都嗤之以鼻地回答：「不可能啦」。四處碰壁之後，自己蓋成了唯一選項，而即便是最省錢的狀況下，也需要在原有的兩面磚牆之外，另外蓋出兩面隔音牆——一面隔出控制室、一面擋住原本面對大禮堂的整面落地窗——把錄音區包圍起來。在各方請教和研究之後，社員們開始自己丈量、買材料和器具，原本佔據社辦的鼓組、音箱和擴音設備被全部清空，取而代之的是成堆的木板、石膏板和岩棉。

當我結束奇摩站的實習回到新竹時，工程已經接近尾聲。兩面牆最困難的骨架部份都已完成，擔任工頭的小梅帶著防護口罩和手套，把岩棉放入牆面的夾層中，接著再交由其他社員們釘上石膏板和木板。幾週後，控制室和錄音室間的大面玻璃和自製隔音門裝上，錄音室興建便大功告成。

除了蓋出一間錄音室之外，還需要添購設備。儘管自己施工省下了不少錢，但基於原本就窘迫的預算，設備也就只能用最克難的方式解決了。監聽用的是鼓神陳慧明捐贈的一對家用喇叭和擴大機，完全稱不上錄音室等級，收音麥克風也只有四五支 Shure SM-57 加上一支 SM-58。

扣除掉線材、麥克風架等支出後，剩下的錢只足夠買兩樣東西：一台 16 軌的 Mackie 混音座，和一台 Roland VS-880 硬碟錄音座。然而，在我們這群十幾二十歲的小夥子眼裡，擁有這些器材已經是難以想像的幸福和奢侈。

當所有的線路配置完成、器材各就各位，我們坐在大面的控制室玻璃前，一邊推動混音座上的滑桿、一邊聽見從監聽喇叭傳出隨之變化的音樂時，一種無上的榮耀油然而生，我激動的內心清楚地認知到：我的社團完成了一件偉大的事，一件台灣大專院校社團史上沒有人做過的瘋狂創舉，而我有幸參與其中。

就這樣，夏天結束了，夢想中的錄音室在眾人的努力之前圓滿落成。照理說這樣的勵志故事，接下來的情節應該是迴聲社從此創作風氣鼎盛，努力實踐夢想的年輕人們一頭鑽進了音樂創作的世界，用這些簡陋的設備錄製出一首首才華洋溢的作品⋯⋯

但事實是，錄音室隨後閒置了整整一年，沒有人錄出半首歌。